Sie möchten pflegebedürftige Menschen fachlich kompetent, wertschätzend und individuell begleiten? Sie arbeiten gerne im Team und bringen sich aktiv in den Pflegealltag ein? Dann sind Sie bei uns genau richtig!Das modern und großzügig gestaltete AWO Seniorenzentrum Kannenstieg – Hermann-Beims-Haus – liegt im ruhigen Norden Magdeburgs und ist gut an den ÖPNV angebunden. 88 pflegebedürftige Senior*innen werden hier umfassend betreut. Pflegefachkräfte, Pflegehilfskräfte, Betreuungskräfte, Ergotherapie, Auszubildende und Hauswirtschaft arbeiten bei uns kooperativ und interdisziplinär zusammen. Die Arbeiterwohlfahrt steht für Vielfalt, Respekt und soziale Gerechtigkeit. Wir lehnen jede Form von Extremismus und Menschenfeindlichkeit ab und fördern aktiv eine inklusive und wertschätzende Arbeitsumgebung. Fachgerechte Durchführung der Grund- und Behandlungspflege Planung, Umsetzung und Evaluation des Pflegeprozesses Dokumentation der Pflegeleistungen gemäß gesetzlichen Vorgaben Beobachtung und Einschätzung des Gesundheitszustandes der Bewohner*innen Ansprechpartnerin für Bewohnerinnen, Angehörige und Ärzt*innen Mitwirkung bei der Umsetzung von Expertenstandards Enge Zusammenarbeit im interdisziplinären Team Aktive Beteiligung an Maßnahmen der Qualitätssicherung und Weiterentwicklung abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft (Gesundheits- und Krankenpfleger*in, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger*in, Altenpfleger*in, Pflegefachfrau-/mann) 3.720,18 € bis 4.127,07 € brutto monatlich bei Vollzeit (anteilig bei Teilzeit).Ab dem 01.01.2027 tarifliche Gehaltssteigerung um 2 %, zzgl. 80 % AWO-Sonderprämie (November) sowie weiterer Entwicklung nach Betriebszugehörigkeit. Vollzeit mit 39h/Woche Teilzeit mit 20-38 h/Woche Vergütung nach Entgelttarifvertrag AWO Sachsen-Anhalt vermögenswirksame Leistungen individueller Einarbeitungsplan mit Startbegleiter*in (4-6 Wochen) Regelmäßige Mitarbeiter*innengespräche BGM (wie z.B. Massagesessel, Rückenschule, Gesundheitstage, gesundes Mitarbeiterfrühstück) gesundes Frühstück für MA (1x monatlich) Zugang zur Lernplattform Pflegecampus Bonus „Kommen aus dem Frei“ Mitarbeiter*innen werben Mitarbeiter*innen 35 Tage Urlaub (nach 3-jähriger Betriebszugehörigkeit 36 UT) Bereitstellung und Reinigung von Arbeitskleidung Arbeitszeitkonto (Freizeitausgleich oder Auszahlung) Jubiläumsgeld