Unser kleines, schlagkräftiges IT-Team (aktuell 1 Senior + 2 Junior Devs) entwickelt die Plattform, die das alles möglich macht - in Java, direkt und ohne großen Overhead.

Deine Rolle

Du bist der zweite Senior im Team und übernimmst die operative Führung der täglichen
Entwicklungsarbeit. Du arbeitest eng mit unserem CTO zusammen, führst die beiden Junior-Entwickler
fachlich und sorgst dafür, dass Features sauber geplant und zuverlässig ausgeliefert werden.

Deine Aufgaben

º Feature-Planung: Du übernimmst grobe Feature-Konzepte vom CTO und definierst daraus
konkrete Tasks mit realistischen Schätzungen. KI-Tools wie Claude sind ausdrücklich erwünscht.
º Feature-Entwicklung: Du implementierst Features im Backend (Java) - von der Schätzung bis
zum Deployment.
º Junior-Führung: Du bist erster Ansprechpartner für die beiden Juniors: Code Reviews, Mentoring,
technische Klärungen.
º Planung: Du bringst Verlässlichkeit in unsere Roadmap.

Was du NICHT tun musst:

º Keine Personalverantwortung im HR-Sinn
º Keine Architektur-Grundsatzentscheidungen: das machst du gemeinsam mit dem CTO
º Kein klassisches Projektmanagement gegenüber Fachabteilungen (wollen effizient bleiben)

Dein Profil

Fachlich

º Erfahrung in der professionellen Softwareentwicklung, mind. 3 Jahre in Java
º Gute Kenntnisse in Hibernate / JPA und relationalen Datenbanken
º Solide Kenntnisse in Test-Strategien (Unit, Integration)
º Erfahrung mit Frontend-Technologien ist ein Plus, aber kein Muss

Persönlich

º Verlässlich und beständig: du hältst Zusagen und bringst Stabilität ins Team
º Teamorientiert: du erklärst Juniors geduldig und siehst dich als Multiplier
º Lernbereit und neugierig: du verstehst erst, bevor du änderst
º Qualitätsbewusst, aber pragmatisch: du weißt, wann 'gut genug' reicht
º Stabil unter Druck: Hotfixes bringen dich nicht aus der Ruhe

Sprache

º Deutsch verhandlungssicher
º Englisch für technische Dokumentation und KI-Tools

Wir bieten

º Jahresbruttogehalt ab € 70.000 (Vollzeit, 38,5h), je nach Erfahrung verhandelbar
º Echte Gestaltungsmöglichkeit beim Aufbau eines strukturierten Engineering-Setups
º Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit
º KI-Tools (Claude, Claude Code) als selbstverständlicher Teil des Workflows
º Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege - direkter Draht zu den Foundern
º Cooles Office in Gaspoltshofen und in Wien und ein Team, das gemeinsam rockt und wächst

Wie wir dich kennenlernen

º Erstes Kennenlernen (30-45 min, remote) mit dem CTO, gegenseitiges Abklopfen
º Technisches Gespräch (60-90 min), Code-Diskussion an realem Beispiel, keine Whiteboard-
Algorithmen
º Team-Treffen vor Ort, du lernst die Juniors und den CEO kennen
º Angebot, wir entscheiden schnell und ohne wochenlanges Taktieren

Klingt das nach dir?

Schreib Thomas direkt, kein perfektes Anschreiben nötig. Ein paar Sätze, warum die Rolle passt, und ein
CV reichen völlig.

Thomas Voraberger (CEO) · [email protected]

WeJobbr fördert Chancengleichheit und Vielfalt. Wir begrüßen Bewerbungen von allen qualifizierten
Personen, unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder
Behinderung.

Softwareentwickler/in